Кто прав: увольнения в период испытательного срока

На испытательном сроке, работника могут уволить по двум причинам:

• По инициативе самого сотрудника

Иногда человек сам понимает, что это место и должность его не устраивают. В таком случае он может отказаться от работы, написав заявление по собственному желанию. Он обязан сообщить о своем решении несостоявшемуся начальству за 3 дня до ухода, и его никто не имеет право задерживать. Кроме того, ему должны выдать полную заработанную плату за дни работы.

• По инициативе работодателя

Однако если сотрудник может просто развернуться и уйти, то нанимателю придется найти вескую причину чтоб от него избавиться. «Основания для увольнения сотрудника с испытательного срока подробно расписаны и закреплены в статье 81 ТК РФ.» сообщают Адвокаты ЮАО.

И вот основные из этих оснований:

1. Сотрудник может быть уволен за дисциплинарные нарушения, задокументированные или подтвержденные фактами и свидетелями.

2. Работодатель обязан сообщить об увольнении сотруднику за 3 дня до самого увольнения, так же как и при уходе сотрудника по собственному желанию.

3. Вписание текста про «не прошел испытания» в графу с объяснениями причин увольнения, возможно только до окончания срока проведения испытаний.

4. Соответственно, если кандидат на работу действительно не проходит испытания, то договор или контракт может быть расторгнут.

5. Работодатель должен предоставить письменное объяснение причин устранения сотрудника до окончания испытательного срока.

Что еще необходимо знать об увольнении до испытательного срока

Чтобы не возникало вопросов об увольнении сотрудника, необходимо первоначально составлять все обязательные договора (трудовой договор, контракт), в которых прописывать обязанности сотрудника, его функции, условия прохождения им испытательного срока и другие нюансы. Кроме того, важно контролировать его действия, проверять выполняемую работу и следить за отчетами о деятельности нового сотрудника на рабочем месте. При соблюдении всех необходимых договоров, нанимателю будет проще обосновать причины увольнения и не придется пользоваться услугами адвоката по административным делам.

Работнику же, со своей стороны, необходимо контролировать действия начальства в своем отношении. Важно помнить, что увольнения по таким избитым причинам, как «не справляется со своей работой», «не обладает требуемыми для этой работы качествами», «не справился с испытанием», «плохо проходил испытания» - незаконны!

Немаловажно знать и то, что нельзя увольнять сотрудника, который находится в отпуске или же болеет. В случае если стажер соберет все необходимые документы, подтверждающие что он был нетрудоспособным на момент увольнения, вероятность того что выиграет суд с работодателем, огромна.

 Ещё больше интересного на сайте: https://www.resheniya-sudov.ru/